Закон не запрещает гибкий график при совместительстве

Как отмечает Минтруд России в письме от 02.07.2024  № 14-6/ООГ-4015, запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит. Если гибкий режим рабочего времени у работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора при соблюдении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ.

 Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

  вернуться к списку новостей