Взыскание алиментов с сумм зарплаты и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты и иного дохода налогов.
При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. Напомним, что в соответствии с требованиями ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (письмо Минтруда России от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317).
В соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ о контрактной системе бюджетные учреждения осуществляют закупки за счет субсидий, предоставленных из бюджетов бюджетной системы РФ. По мнению Минфина России от 06.07.2023 № 24-06-06/62922, при осуществлении закупок для государственных (муниципальных) нужд у единственного поставщика:
- по госконтрактам, заключаемым в 2023 году на сумму более 3 000,0 тыс. рублей бюджетными учреждениями в случае передачи им полномочий государственного (муниципального) заказчика, подлежат казначейскому сопровождению;
- по контрактам (договорам), заключаемым в 2023 году бюджетными учреждениями от своего имени, казначейскому сопровождению не подлежат (за исключением некоторых случаев).
Казначейское сопровождение осуществляется территориальными органами Федерального казначейства.
По мнению ФНС России из письма от 06.07.2023 № СД-4-3/8615@, если трудовым договором предусмотрена компенсация работнику расходов на проезд от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) транспортом общего пользования (специальными маршрутами, ведомственным транспортом) и обратно, то организация вправе учитывать такие расходы при исчислении налога на прибыль (подп. 25 ст. 255 НК РФ).
Что касается расходов на доставку работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места фактического выполнения работы, то при учете указанных расходов (по подп. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ) необходимо учитывать, что с 01.03.2023 доставка работников осуществляется за счет средств работодателя и не зависит от договоренности сторон трудовых отношений, выраженной в коллективных или трудовых договорах.
Постановлением Правительства РФ от 09.08.2023 № 1303 с 19 августа 2023 года скорректирован порядок расчета максимального среднего дневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности (утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Правила стали такими же, что установлены с 3 апреля в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании: размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или декретного отпуска.
Кроме того, из расчета среднего дневного заработка исключен период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 09.08.2023 № 1303 с 19 августа 2023 года скорректирован порядок расчета максимального среднего дневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности (утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Правила стали такими же, что установлены с 3 апреля в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании: размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или декретного отпуска.
Кроме того, из расчета среднего дневного заработка исключен период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Роструд в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1 сообщил, что если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
Однако трудовым договором или колдоговором могут быть предусмотрены, в частности, повышенные размеры выходных пособий сокращенным работникам, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 178 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 16.08.2023 № 1345 с 1 октября 2023 года увеличиваются оклады в федеральных госорганах на 5,5% для работников, которые занимают должности, не отнесенные к госслужбе (например, секретари, психологи, инженеры, эксперты).
ФНС России в письме от 02.08.2023 № БС-4-11/9898@ напомнила, что с 1 января 2024 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 31.07.2023 № 389-ФЗ, которые позволяют получить социальный налоговый вычет в упрощенном порядке, а также, как и ранее, у работодателя или представив налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ
Для получения вычета необходимо предоставить в налоговый орган унифицированный документ - справку об оплате (уплате) соответствующих услуг (взносов). Справка выдается организацией (ИП) по запросу физического лица (либо его супруги (супруга)), содержит исчерпывающую информацию о понесенных расходах и заменяет все остальные подтверждающие документы. Для подтверждения расходов, понесенных ранее 01.01.2024, необходимо предоставлять комплект документов (копию договора, чек, копию лицензии), как и ранее.
В упрощенном порядке можно будет получить вычеты на оплату обучения, медицинских и физкультурно-оздоровительных услуг, страховых взносов, взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.
Благодаря постановлению Правительства РФ от 15.08.2023 № 1336 расширен перечень медработников, которым назначается специальная социальная выплата. Теперь ее будут получать также медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц. Месячный размер указанной выплаты составит от 14500 до 18500 рублей. Для специалистов со средним медицинским образованием, в размере 6500 рублей.
Внесенные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года.
Минздрав России приказом от 15.08.2023 № 429н установил, что до 1 сентября 2024 года допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу вышеназванного приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
В Госдуму поступил законопроект № 424973-8, которым предложено внести изменения в Закон об образовании и распространить положение о бесплатном питании школьников начальных классов также и на учеников 5-11 классов. Предложено, чтобы обучающиеся по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования в государственных и муниципальных образовательных организациях обеспечиваются бесплатным горячим питанием не менее одного раза в день. Обеспечение питанием осуществляется учредителями таких организаций за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и иных источников финансирования.
Инициаторы законопроекта считают, что принятие законопроекта будет способствовать снижению риска развития у детей заболеваний, формированию у них привычек здорового питания, повышению их работоспособности и успеваемости, физическому и умственному развитию, то есть позволит вырастить будущее поколение здоровым.
Вступление в силу Федерального закона предусматривается с 1 сентября 2024 года.
Минфин России выпустил информационное письмо от 17.08.2023 № ИС-аудит-65 , в котором разъяснил порядок проведения профилактического визита по инициативе контролируемого лица. Такие визиты позволят контролируемому лицу своевременно получить актуальную информацию об обязательных требованиях, подходах к их соблюдению и на этой основе добровольно устранить возможные нарушения обязательных требований без применения соответствующих мер воздействия.
В случае принятия решения о проведении мероприятия контрольный (надзорный) орган в течение двадцати рабочих дней согласовывает дату, способ, позволяющий фиксирование такого согласования, и обеспечивает включение такого профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29). Поскольку в ТК РФ (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, как отмечает Минтруд в письме от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763, организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Правительство РФ постановлением от 09.08.2023 № 1302 утвердило правила реализации пилотного проекта, направленного на изменение уровней профессионального образования в 2023- 2026 годах.
Вместо бакалавриата и специалитета вводится базовое высшее образование, вместо магистратуры - специализированное высшее образование. По итогам реализации пилотного проекта в 2023/24 учебном году участники вправе внести изменения в образовательные стандарты базового высшего образования, специализированного высшего образования и требования к программам аспирантуры, а также в соответствующие им программы.
Участники проекта осуществляют образовательную деятельность на основании имеющихся у них лицензий на осуществление образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательной деятельности по реализации образовательных программ высшего образования.
Минтруд России в письме от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052 сообщил, что если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать две записи:
сначала следует внести данные о приеме на работу, а потом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.
Минфин России в письме от 26.07.2023 № 03-04-05/70308, в частности, сообщил, что сумму доходов работника, учитываемых при НДФЛ, можно уменьшить на фактически произведенные расходы по обучению, произведенные (уплаченные) самим работником за счет собственных средств только в течение года, за который вычет заявляется. То есть, например, если в 2022 году доходов с НДФЛ не было, то заявить вычет на обучение, оплаченное в 2022 году, нельзя.
Минфин России в письме от 10.07.2023 № 24-07-09/64150 указал, что заказчики, которые вынужденно проводят закупки по основным правилам Закона № 44-ФЗ, не обязаны составлять и размещать в ЕИС отчет о закупках у СМП и СОНКО.
То есть заказчики, которые работали по Закону № 223-ФЗ, но временно перешли на Закон № 44-ФЗ (например, не выбрали обязательный объем закупок у СМСП или не разместили отчет о таких закупках в ЕИС), представляют годовой отчет о закупках у СМСП на общих основаниях.
Министерство просвещения РФ приказом от 14.07.2023 № 534 утвердило новый перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. В новом перечне более 5100 наименований. В этот раз профессии и должности сгруппированы по отраслям, а не по видам работ. Для каждой из них указаны код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категория (если они есть).
Одновременно утратил силу прежний перечень. Приказ вступил в силу с 26 августа 2023 года.
Социальный фонд России (СФР) подготовил законопроект (ID проекта: 140874), который устанавливает новую форму решения об уточнении основания, типа и принадлежности платежа, отчетного (расчетного) периода или статуса страхователя. В разработанной форме решения нужно будет указать, какие реквизиты необходимо уточнить.
Минфин России подготовил законопроект (ID проекта: 134916) о внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ (в целях реализации отдельных положений основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики РФ). В случае принятия соответствующего закона физические лица, не являющиеся ИП, вместо своего ИНН или своих персональных данных смогут указывать номер записи единого федерального информационного регистра, содержащего сведения о населении Российской Федерации. При этом ранее выданные свидетельства об ИНН продолжат действовать.
Кроме того, для снижения административной нагрузки на хозяйствующие субъекты предлагается оптимизация количества «нулевой» налоговой отчетности, которую они обязаны сдавать.
